Es stimmt schon – Gehalt verhandeln ist nicht sooo angenehm. Aber mehr verdienen doch schon, nicht wahr?
In der Wissenschaft, sei es auf Planstellen oder in Projekten, gibt es natürlich – wie überall – ein gewisses Gehaltsschema. Aber die meisten Frauen in der Wissenschaft gehen davon aus, daran sei nicht zu rütteln. Das mag in Einzelfällen stimmen. Meine Erfahrung ist jedoch, dass Sie das unbedingt hinterfragen sollten.
Wenn Sie z.B. eine wichtige Station im Projekt erfolgreich absolviert haben, oder wenn Sie gefragt werden, mehr Verantwortung zu übernehmen, dann sollten Sie gleich mal einen Termin mit Ihren Vorgesetzten, mit der zuständigen Personalabteilung und im Dekanat vereinbaren. Ein Teil des Gender Pay Gap verdankt sich der fast völligen Zurückhaltung der Frauen, öfter mal nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
